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    湖北省、市、區總工會(huì )調研武漢事業(yè)部“能級工資”集體協(xié)商工作
    瀏覽次數:發(fā)布時(shí)間:2024-06-28 14:00:11

    618日,湖北省總工會(huì )集體協(xié)商指導員陳高輝、閔春榮,武漢市總工會(huì )權益保障部副部長(cháng)林靜、集體協(xié)商指導員陳清,東西湖區總工會(huì )維權服務(wù)部工作人員姜志敏、集體協(xié)商指導員薛玉蓮,新溝鎮工會(huì )副主席張翠英一行蒞臨武漢事業(yè)部,專(zhuān)題調研公司產(chǎn)業(yè)工人“能級工資”集體協(xié)商工作。武漢事業(yè)部副總經(jīng)理余中元、工會(huì )主席彭光明、人力資源部部長(cháng)陳堃、管理部部長(cháng)夏東京等人參加調研座談會(huì )。

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    會(huì )上,武漢事業(yè)部人力資源部部長(cháng)陳堃就公司“能級工資”集體協(xié)商工作的實(shí)施進(jìn)展、技術(shù)工人能力提升以及隊伍建設等方面進(jìn)行匯報。他表示自20236月武漢二線(xiàn)被選為湖北省重點(diǎn)建設“能級工資”集體協(xié)商工作示范企業(yè),成功簽訂《“能級工資”專(zhuān)項集體合同》以來(lái),公司上下積極響應,深入宣貫并執行合同規定。武漢事業(yè)部在各級總工會(huì )指導下,對技術(shù)類(lèi)崗位進(jìn)行了系統性的規劃與提升,不僅從基本條件、績(jì)效考核、專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力到素質(zhì)能力等多維度,構建任職資格標準體系,為技術(shù)人才搭建了職業(yè)發(fā)展雙通道。同時(shí),公司采取多元化的培訓策略,包括技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)培訓,以及師徒帶教、技術(shù)比武等管理方法,將勞動(dòng)競賽與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革結合,為公司職業(yè)技能人才提升注入了動(dòng)力。陳部長(cháng)強調為激發(fā)職工的創(chuàng )新精神和創(chuàng )造活力,公司特別設立創(chuàng )新項目獎、改善提案獎等專(zhuān)項激勵勵,鼓勵職工在日常工作中勇于創(chuàng )新。

    調研現場(chǎng),大家通過(guò)靈活對話(huà)的方式,深入研討了武漢二線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人“能級工資”集體協(xié)商工作的具體落地與實(shí)施策略。大家暢所欲言,貢獻智慧,針對如何將“新八級工”制度融入公司現有的技術(shù)工人技能等級評價(jià)標準體系,并與薪酬結構體系實(shí)現無(wú)縫對接,展開(kāi)了熱烈討論;以期更加有效地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng )造性,進(jìn)一步提升公司整體技能水平。

    省、市、區總工會(huì )一行對區武漢二線(xiàn)取得的成績(jì)給予充分肯定和高度認可,并就今年推進(jìn)相關(guān)工作提出明確要求和指導。

    市總集體協(xié)商指導員林靜表示,武漢二線(xiàn)作為擁有60多年發(fā)展歷史的制造企業(yè),有著(zhù)深厚的產(chǎn)業(yè)底蘊和實(shí)踐經(jīng)驗,使其與“新八級工”制度的落地發(fā)展高度契合。在產(chǎn)業(yè)工人隊伍改革的大背景下,武漢二線(xiàn)不僅積極響應政策號召,更是通過(guò)自身的努力,正在逐步探索符合自身特點(diǎn)的改革路徑,共同推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的健康發(fā)展。

    湖北省總工會(huì )集體協(xié)商指導員陳高輝強調,武漢二線(xiàn)要清晰界定目標任務(wù),細化實(shí)施措施,并嚴格壓實(shí)工作責任,深入挖掘并培育具有特色的工作模式,通過(guò)有步驟、有方法、有目標的創(chuàng )新舉措,在實(shí)踐中不斷摸索和提煉,推動(dòng)“能級工資”集體協(xié)商工作的在企業(yè)的落地生根。他期待武漢二線(xiàn)能探索出符合自身特點(diǎn)的改革路徑和特色成果,形成一套富有成效的工作方法和成功經(jīng)驗,力爭走出湖北,爭取在全國樹(shù)立標桿榜樣。

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    聚焦共贏(yíng)目標,深化集體協(xié)商,創(chuàng )新和諧未來(lái)。武漢二線(xiàn)作為武漢市東西湖區產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的先試點(diǎn)區的重點(diǎn)培育企業(yè),將繼續在省市區街四級工會(huì )的指導下,積極推動(dòng)內部管理創(chuàng )新,為企業(yè)可持續發(fā)展注入活力,推動(dòng)“能級工資”集體協(xié)商工作的扎實(shí)開(kāi)展,確保每一項改革措施都能落到實(shí)處、見(jiàn)到實(shí)效,以協(xié)商促發(fā)展謀共贏(yíng),切實(shí)維護職工合法權益,為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻工會(huì )力量。


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